Entreprise & handicap, voir plus loin ... avec Exéco

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Entreprise & handicap, voir plus loin ... avec Exéco

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Créée le 03/02/2016 par Jean-Baptiste

Le livre blanc sur le handicap et la performance collective est disponible !

Laissez-vous emporter par ce livre conçu pour vous. 10 ans après la loi de 2005, il apporte des réponses aux nombreuses questions qui se posent aujourd’hui : quels sont les facteurs clés de succès ? Quel avenir pour les politiques handicap ? Y a-t-il un lien entre le handicap et la performance collective ?

Pour le télécharger

Vous avez feuilleté ou lu le livre blanc ? Partagez ce qui vous a interpellé, plu, surpris, ce qui a résonné.
Pensez-vous, vous aussi que le handicap peut être un vecteur de performance collective ?

Et si vous préférez une version papier, vous pouvez en faire la demande ici : www.execo-france.fr/livre-blanc/
Laurence Bayle, Consultante Exéco, 0476269030 - laurence.bayle@execo-france.fr - www.execo-france.fr

Pour participer au groupe du livre blanc suite au Uncommonday du 08/12/2015

 

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Commentaires

Laurence.exéco

par Laurence.exéco | 910 point(s)

Bonjour,
Je suis navré, je ne découvre votre commentaire que tardivement !
Je suis ravie que vous ayez trouvé de l'intérêt à ce livre.
Votre expérience d'envoi de CV est fort intéressante et montre la discrimination encore existante sur ce sujet. Les idées reçues ont la vie dure .... mais ce n'est pas une fatalité. Comme le dit Jean-Baptiste Hibon : Les préjugés, on en a tus mais il est nécessaire de les faire évoluer !

J'espère qu'aujourd'hui, vous avez trouvé l’emploi qui vous convient et que votre handicap a pu être pris en compte comme nécessaire.

Bien cordialement,
Laurence Bayle

par cpm.santus | 3190 point(s)

Bonjour,

J'ai lu assez rapidement le livre qui est effectivement passionnant. Un passage, issu des ateliers, m'a un peu plus intéressé car il est en contradiction avec les expériences de recherche d'emploi que j'ai connu: pratiquement tous les managers disent qu'il faut aborder le handicap dès le début. Par expérience, au cours d'une recherche d'emploi, j'avais deux CV différents. Ils ne différaient que sur un point : la précision de la RQTH ou non. Tout le reste était bien entendu identique : niveau d'étude, expérience professionnelle (je n'ai pas vécu plusieurs vies différentes !) et compétences. Pour les CV avec la RQTH, je n'ai reçu aucune réponse. Pour les CV sans mention du handicap, j'ai eu 70% d'entretiens ! Ce ratio parle par lui-même. A l'entretien, on peut effectivement aborder le handicap (surtout si il se voit), mais je pense qu'il faut attendre ce stade et là, la motivation et le contact change la donne.
D'ailleurs, l'entreprise est ensuite ravie d'utiliser la RQTH...